Manifesto
A candidatura está quebrada. Então a gente inverteu.
A rede que prometia carreiras virou um feed ansiogênico: positividade tóxica, autopromoção vazia e vagas-isca, enquanto o que o profissional realmente quer, ser encontrado e tratado com respeito, fica enterrado.
Na InvertHR, o candidato nunca se candidata: o RH é quem convida. Você preenche um perfil rico uma única vez, é descoberto pelo que sabe fazer, e quando um processo termina, recebe o motivo, não o silêncio.
Lá × aqui
O que a gente se recusa a repetir
Na rede social
Feed com carreiras perfeitas, positividade tóxica e autopromoção vazia.
Aqui
Sem feed. Nada para performar: o valor está no perfil técnico e em ser convidado.
Na rede social
Histórico, rotina e rede expostos, inclusive para o seu chefe atual.
Aqui
Privacidade por padrão: perfil anônimo opcional e você decide quem vê o quê.
Na rede social
Textos com lição de moral e engajamento artificial no lugar de substância.
Aqui
O sinal é o trabalho real: skills, experiência verificável, GitHub, Career as Code.
Na rede social
Vagas-isca, algoritmos opacos e silêncio depois da entrevista.
Aqui
Fluxo invertido com transparência: todo processo encerrado tem motivo registrado, e você vê o porquê.
Na rede social
Comparação constante, ansiedade e pressão para estar sempre visível.
Aqui
Você age quando é convidado. O resto é silêncio saudável.
Sem promessa vazia
Três frases que o produto sustenta
"Aqui ninguém fica sem resposta."
Encerrar um processo exige registrar o motivo, e o candidato vê o raio-X agregado dos próprios processos no painel.
"Seu trabalho fala. Não o seu post de segunda-feira."
O perfil é técnico e verificável: skills com nível, experiência, GitHub conectado e Career as Code. Não existe feed.
"Privacidade não é configuração avançada."
Perfil anônimo opcional, visibilidade granular, exportação e exclusão de dados a qualquer momento. LGPD by design.